Des savoirs-faire aux savoirs être professionnels, quels enjeux ?

Mardi 18 janvier 2012, 23 jeunes de SECONDE BAC PROFESSIONNEL VENTE et COMMERCE ont rencontré Mme CANN, directrice des ressources humaines au sein du groupe H2J holding composé de 4 filiales :

• CLM logistique basé à Montélimar,
• PLMP : exploitation de supermarchés sous l’enseigne CASINO et SPAR ,
• SOMATREX : fabrication et commercialisation de matelas
• CORDEL : commercialisation de sources lumineuses et systèmes d’éclairage

« Du savoir aux savoirs-être, quelles sont les attentes des entreprises ? » : Ces futurs hommes et femmes de terrain soucieux de leur avenir en ont saisi l’enjeu , un échange très enrichissant avec un recruteur les a mobilisé sur ce thème.

Si des savoirs-faire développés lors de période de formation en entreprise sont appréciés par les tuteurs, ces futurs commerciaux se doivent aussi d’appréhender et maîtriser des savoirs- être professionnels  : savoir rédiger un CV, savoir se présenter , comprendre les règles de l’entreprise sont autant de compétences transverses qui vont bien au-delà du savoir-faire. La question des savoirs -être professionnels est une priorité pour les recruteurs et les jeunes doivent la prendre en compte.

Nombreuses ont été les questions soulevées par ces jeunes soucieux de leur avenir : Le candidat idéal existe-t-il ? Y a-t-il un critère déterminant ? Si pour ces jeunes : oui : c’est l’expérience pour Mme CANN. Ce qu’attendent les recruteurs c’est la motivation, de la motivation sur le contenu du travail, être exigeant avec soi-même.

Pour ce recruteur, le bénéfice de la formation professionnelle est reconnu, un jeune qui a effectué une formation professionnelle a plus de chance de trouver un emploi, il s’adapte mieux aux règles de l’entreprise et est bien plus motivé .

Le message est bien passé : savoir-être = montrer son engagement, sa volonté, son intérêt pour la vie de l’entreprise.

Tout est dans le « ETRE » et SAVOIR QUE L’ON EST.